Tu recherches un défi professionnel qui te donnera l’opportunité de déployer ton leadership et d’apporter ta couleur dans le déploiement des meilleures pratiques en matière de gestion des talents ? Tu recherches un environnement de travail dynamique dans une industrie créative et innovante qui te permettra d’apprendre et te développer ? Happy Camper Media est à la recherche d’un.e conseillère / conseiller RH pour développer tout le volet RH et la culture organisationnelle de l’entreprise.
Happy Camper Média développe, produit et distribue des séries télévisées originales. L’entreprise est dotée d’une double expertise soit celle de maison de production et de studio d’animation 2D. Sa raison d’être est de créer des univers médiatiques riches, variés et inspirants permettant aux jeunes de se divertir tout en stimulant leur créativité et leur imaginaire. Sa vision est de devenir un joueur clé international dans la création d’univers de marques fortes en dessin animé pour les publics jeunesses d’ici et d’ailleurs en faisant rayonner le talent québécois et canadien.
La/le conseillère / conseiller RH travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de l’entreprise pour mettre en place des pratiques favorisant un environnement de travail sain et stimulant propice à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation. Elle ou il travaillera sur tous les volets associés à la gestion des ressources humaines et veillera à ce que les meilleures pratiques soient mises en place.
Plus précisément, les responsabilités reliées à ce poste sont :
- Développer et mettre en place des programmes, des processus, des pratiques et des politiques RH contribuant à la mobilisation des employés et au développement d’un environnement de travail sain, stimulant, où chacun peut mettre à contribution son plein potentiel.
- Accompagner les gestionnaires de l’entreprise en offrant des conseils, en faisant du coaching en matière de gestion des talents, développement du leadership, de gestion de la performance, de développement des compétences, de gestion du changement, de relations de travail et de planification stratégique de la main d’œuvre.
- Coordonner le processus global de recrutement des talents (identification des besoins de main d’œuvre, déploiement de stratégies d’attractivité, processus d’entrevues, offres d’emploi, programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés).
- Accompagner les gestionnaires dans l’identification des besoins de développement de leurs employés et dans la mise en place de programmes et d’outils favorisant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances.
- Prendre en charge la gestion administrative des arrivées et des départs, des fins d’emploi, du processus en lien avec l’équité salariale, du suivi des cas d’invalidité, le développement et la mise à jour des politiques RH et des descriptions de poste, la documentation des activités de formation et la mise à jour des indicateurs de performance RH
Notre candidat.e idéal.e
- Possède cinq (5) ans d’expérience dans un rôle-conseil RH ou tout autre rôle connexe.
- Détient une formation universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
- Fait preuve de leadership et d’influence
- Fonctionne avec efficacité dans des environnements changeants et des circonstances imprévues. Est capable de modifier ses priorités en accueillant le changement.
- Démontre un sens de l’initiative
- Possède une bonne écoute
- Possède d’excellentes compétences en matière de communication et de relations ;
- A un grand sens de l’organisation et de la planification du travail
- Est capable d’influencer positivement et être force de persuasion ;
- Possède une connaissance approfondie des lois québécoises et canadiennes en matière de normes du travail
- A de solides compétences en communication écrite et orale, ainsi qu’un très bon niveau d’anglais ;
- Être membre de l’ordre des CRHA est un bon atout ;
Ce que nous offrons :
- Un mode de travail hybride et flexible
- Un environnement de travail convivial et décontracté où la diversité est importante et valorisée.
- Un programme d’assurance collective
- Un Reer collectif
- Thé-café offerts gratuitement
Vous pouvez nous envoyer votre lettre de motivation et votre cv à l’adresser suivante.
emploi@happycamper.media
Seuls les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.es.